00:36 大家對求職的煩惱有哪些？
01:30 想起大四的自己？
02:01 有些科系無法導向特定工作？
02:26 有點感謝當兵的一年？
03:15 為什麼老闆不太喜歡新人或頻繁換工作的人？
03:46 也有公司很歡迎新人？
04:11 哪樣的能力最重要？
05:51 yes123求職網到底有哪些法寶？
---【 影片口白逐字稿 】---
hiho～大家好！我是志祺！今天，就讓圖文不符用 7 分鐘的時間，和大家一起來聊聊「找工作」吧！
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不知不覺，時間也來到 6 月啦！每年到了這個時間，都會有很多新鮮的肝，阿不是，是社會新鮮人為了找工作而感到煩惱。像是我的 IG 私訊夾中，就有很多類似的問題。
而我想，或許是因為我們傳統教育中並沒有對求職有些特別的著墨，因此今天我們的乾爹，yes123 求職網 就特別邀請我來跟大家聊聊「找工作」這件事，希望能對大家有些幫助。
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【大家對求職的煩惱有哪些？】
那為了做這隻影片，我也就特別在 IG 的限時動態上發佈了一個問題，蒐集了大家對求職的煩惱。整體來說，大概可以分為 3 類，分別是：
一、完全不知道未來要做什麼。像是「不知道要去哪實習＆工作 QAQ」、「然後怕企業不要我們」、「怎麼找到自己的熱情、知道要待什麼產業呢？」
二、無法想像自己現在唸的科系會成為以後的工作。像是「自己所學的東西很理論，沒有什麼實務可用的感覺，偏偏企業都是要什麼什麼能力」
三、有想要的工作或產業，但可能自己的能力沒有自信，因此不知道怎麼找，也不知道該怎麼準備。像是這個「人家的經歷什麼都比自己好?」、「看著徵人要求的能力，覺得自己好像會，卻又不敢專精不敢投⋯」
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【想起大四的自己】
看完這幾點，我覺得感觸滿深的，好像又回到了之前大四時那個徬徨的自己。就我自己來看，我會覺得剛剛第一點應該算是最常見的，那我也想要告訴有這些困擾的朋友：「你不孤單。」像我自己在大三跟大四時也是陷入一樣的困境，當時的我就讀都市計畫系，雖然成績很好，但卻對於未來的工作場景完全沒有畫面。學到的知識跟就業之間，好像有著我使盡全力伸手也搆不到的距離。
而第二點，則反應出了「有些科系無法導向特定的工作」的問題。像是哲學系好了，受的思維訓練其實很棒，產出很多很棒的人才，但講到能做什麼工作，好像還真的說不太出來⋯此外，像是不想當歷史老師的歷史系學生，不想從事表演或劇組的戲劇系學生，又或是不考律師的法律系學生，可能也會特別容易感覺到茫然。
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【有點感謝當兵的一年？】
講到這，我突然有點感謝「當兵」給了我一年的空擋。我那時是在空軍儀隊當兵，在練槍或是站哨的時候，有滿多腦袋可以放空，好好想想事情的時間，而也還是多虧有這段沉澱期，才讓自己釐清了很多事情，稍微把「未來」這個人生迷霧給撥開了一些。那雖然現在也不是每個人都要當兵了，但你一定還是要記得停下腳步，好好想想。第一份工作真的不要急！想清楚跟準備好，都很重要。
此外呢，我也同時看到了許多人在求職時的困擾，像是不知道怎麼寫履歷、不知道怎麼準備面試，又或是丟出求職履歷之後就像石沈大海。坦白說，我一畢業就創業了，所以沒有當過求職者，但或許，我可以從另外的角度－也就是老闆、面試方的角度來跟大家聊聊這些困擾。
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【為什麼老闆不太喜歡新人或頻繁換工作的人？】
像是，有些人可能很好奇，為什麼有些老闆不太喜歡一直換工作的人、又或是新人呢？這其實是因為，我們的確會擔心花很多時間培養起來的人跳槽。舉例來說，培養一個新人到他真的能有所產出，至少要花 3－6 個月以上。如果新人最後做一做發現：「阿～這不是我有熱情的工作」，最後離開，那真的是一個大損失。也因此，當公司經營越來越久，很多人就會更傾向去找即戰力，而非新人。而這也逐漸形成了另外一種結構性的問題。
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【也有公司很歡迎新人？】
講到這裡，大家可能會有點絕望，不過也別擔心，還是有很多公司非常歡迎新人，像是我們公司。那為什麼我們會歡迎新人呢？這是因為我們的服務主要面對的就是年輕人。我們製作給年輕人看的內容，也協助眾多大品牌轉型、年輕化，而這都需要「新人」靈活的腦袋，才有可能真的做到。因此，不要太過擔心自己是個「新人」，新人有新人的舞台。
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【哪樣的能力最重要？】
再來，哪樣的能力才是最重要的？就我自己來說，我覺得其實技術能力過一個門檻就好，能不能團體合作，有沒有好的溝通能力可能才是更重要的。以我們面試的經驗來說，最後進來的，坦白講還真的都不是當輪技術能力最厲害的，但都會是「最想和他一起工作」的。而這樣的人格特質，只要有心，其實是可以磨練的。
最後，什麼樣的履歷會抓住面試官的目光呢？
關於這點，我自己的心得是呈現方式足夠簡潔、很清楚自己過去的經驗，能怎麼幫助到這份工作的履歷，也就是所謂的「精準的履歷」。我不需要知道你的家人平常都在做什麼，但可能會需要知道你家的人，對你的個性造成了什麼樣的影響；我們不需要知道你過去工作的細節，但可能會需要知道你為什麼喜歡，或為什麼討厭過去的這份工作；我們不需要知道你經營了一個 777 人的粉絲團，但可能會需要知道你當時有沒有運用什麼策略，讓這個粉絲團成長⋯
我們要的是你過去的經驗與未來這份工作的連結而如果你想要能做到精準呈現，我想，背後的關鍵其實是：你要對於自己跟對於新的工作，有著足夠的暸解。以結論來說，找工作這件事的流程其實脫不了「暸解」，從了解自己到了解產業，再到了解公司進而了解職務。只有足夠的暸解，才能為你帶來好的選擇。
而這，也是每個人只要願意花時間，就一定能有所收穫的事。
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【yes123求職網到底有哪些法寶？】
好的，那講到這裡，我相信也許會有些人覺得：「啊～我也知道花時間就能有收穫啊～但我就沒時間嘛！有沒有什麼能提高效率的工具呢？」的確是有的，就像前面說的，找不到對的人其實是一個結構性的問題，不管是資方還是勞方，都同樣困擾。也因此提供中間服務的平台，像是 yes123 求職網，其實就為了幫助新鮮人做了很多努力。像是這個「職場性格測驗」其實滿有用的，它雖然很多題，但我推薦大家可以花個時間好好的做一下這個測驗。在回答這些問題的過程中，你可以同步回想一下自己的人生經驗，就像是前面提到過的，這跟當兵一樣，沈澱一下、釐清下自己。在結果頁，除了會告訴你你自己的性格外，也會有職務的適配度分析，和專家的建議，達到前面所說的，從暸解自己到暸解職務。
而在 yes123 的「求職頁面」中還有一個滿有趣的設計，是我以前沒有體會過的，那就是它有 24 小時內必回覆的職缺。今天應徵，不管要不要面試，企業都會回覆，讓大家的履歷不會石沉大海。甚至在 App 上面還有即時通訊的功能，可以獨家視訊面試，讓大家不用跑很遠參加面試，減低大家找工作的成本，不得不說真的是滿貼心的。
啊然後最後一個是我個人特別想跟大家聊的，就是 yes123 求職網在 7/1 時會有一個量身訂做的免費履歷健診活動。學會怎麼做好一份履歷是一個能受用一輩子的事，所以，如果你還不知道該怎麼做出，前面所說到的「精準的履歷」、怎麼做到把你過去的經驗跟未來的工作作出連結，建議大家可以參考一下這個活動。
希望透過我們的分享，和 yes123 求職網 的服務，能對大家在找工作上有些幫助。
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最後，如果你喜歡今天的影片，歡迎分享出去，讓更多人知道到底該如何面對求職！
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那麼，今天的志祺七七就到這邊告一段落，我們明晚再見囉～掰比！
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【 找工作上yes123，快又有效 】
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