00:48 為什麼會出現「今天畢業，明天失業」？
04:05 學用落差就是學生實戰技能不足，導致畢業就失業？
05:20 那麼大學生自己，可以做些什麼銜接職場？
05:54 我們的觀點
06:48 ⚡️圖文不符上課囉⚡️宣傳
07:13 提問TIME
07:27 掰比～別忘了訂閱
---【 影片口白逐字稿 】---
hiho～大家好，我是志祺！
今天就讓圖文不符用7.5分鐘的時間，來和大家聊聊「我們真的會今天畢業，明天失業」嗎?
-
應該有一些觀眾剛好是沒有要進修的大學應屆畢業生吧。大家有找到工作嗎？
前陣子郭董在大學畢業典禮致詞提到「今天畢業，明天失業」，我是覺得這個 punch line 不錯啦，有雙押。根據主計總處調查，初次謀職的人平均得花6個月左右才能擺脫失業，而初次謀職者當中也包含了大學生應屆畢業生。這樣看來，「今天畢業，明天失業」的情形，應該某種程度上是存在的。
而關於這個情形，我們也查了一下資料，整理出三個可能原因來討論，為什麼會有「畢業就失業」的狀況。
-
【為什麼會出現「今天畢業，明天失業」？】
首先第一個可能原因，是「大學畢業生數量高於產業需求」。根據勞動部所屬的公立就業服務機構資料顯示，去年七月統計，「大學職缺數量」大約有一萬個，但「大學求職者」卻有兩萬多人。這代表，台灣大學畢業生數量，明顯「高於」產業所需；報導也指出，目前工業和服務業是台灣缺工產業的大宗，但通常這兩些產業的學歷要求是高中職以下，專科及大學以上的職缺大約只占所有職缺的35.6%。綜合以上，因為大學生比大學職缺高出不少，就可能導致有些人在大學畢業後面臨失業的情形。
那為什麼會有這種供需失衡的情形呢？有個說法是，原因可能來自於很多人詬病的「高等教育普及化」。
90年代台灣開始廣設大學，技職體系逐漸減少。教育部統計也指出，大學就學率從1990年的兩成左右，到現在已經超過七成；但是，工業、服務業這些缺工的產業當中，高中職學歷的職缺需求，卻是仍然「高於」大學學歷職缺需求；那，因為「高中職」的職缺，通常起薪會比「大學學歷」的職缺低，因此大學畢業生多半比較不願意去媒合高中職學歷的職缺。這就產生了就業市場「供需不均」的現象，可能因此造成部分大學生「畢業即失業」。
再來第二個可能原因，是「勞力市場的結構變遷」。
經濟學者Freeman的「積極勞力市場假說」中，認為勞力市場的結構變化，對於新加入的勞動者的影響，會大於「資深勞動者」。白話來解釋，就是「已經在職場中的人，比較容易應付職場的變化」。比如說，資深勞動者通常會先一步知道市場內的變動，像是「裁員」的消息。那知道資訊後，他們就能提前轉換工作，去減少因為勞力市場變動所產生的衝擊。但是剛畢業的新鮮人，在資訊和經驗都不足的情況下，也許會狂投履歷給正在裁員的公司，那就更可能導致心力白費，讓求職的難度變更高。
第三個可能原因是：「遷徙成本」。工作大多有「區域性」，比方說軟體工程師可能集中在科學園區、媒體類的職缺大多集中在台北。為了找到合適的工作機會，我們就可能需要遷徙到其他縣市，這個變化，就是所謂的「遷徙成本」。「遷徙成本」包含很多東西。比方說你家住台中，對於電視產業有興趣，於是選擇來到台北找工作。那原本你在台中累積的人脈、房子等等，來到台北後都得歸零重來。這類叫做「區域資本」。
那你可能因為對台北不熟悉，會需要花時間打聽職缺消息、租房資訊；有時還可能蒐集到錯誤資訊，發現電視產業起薪沒你想像的高，只好又回到故鄉台中。這種因為資訊錯誤產生的類型，叫做「資訊成本」。接著，如果你搬到台北後，水土不服，需要花時間來適應，那這就叫做「心理成本」。以上這些都是遷徙成本的組成。總之，當我們發現合適的工作剛好在外地，但「遷徙成本」太高時，可能就得再花更多時間尋找遷徙成本低的工作，那這也讓待業時間變得更長。
不過，關於「畢業就失業」，我有注意到一件事，那就是「學用落差」的現象。蠻多媒體甚至是政府自己，會把大學生失業和「學用落差」的現象連結在一起。有些人甚至會說「會有學用落差，是因為學生在大學期間，沒有學到職場所需的東西，導致無法銜接」，真的是這樣嗎？
【學用落差就是學生實戰技能不足，導致畢業就失業？】
學用落差，參考教育部技職司的定義，指的是學生在學校所學到的知能，不能與產業工作需要的知能接軌。但這一點，如果你用不同的角度看，會有不同的感受。假如以校方的層面來看，我們會想到「教育目標」的問題。「大學教育」的目的，是為了創造能在特定的就業市場工作的人才嗎？或是為了培養學生在特定領域的高階知識，以及思考訓練？這兩個目標，就有點類似技職學校與普通高中的分野。不同的教育目標，就會導致不同的作法。因此，或許校方會覺得，他的責任是培養學生，而是企業要自己去解決就業的問題。那另一方面，企業則覺得，他就是給薪水請人做事情，而大學出來的人都做不到他想要的。如果又沒有人力資本的概念，或是訓練資源不足，就更容易覺得，大學應該要進行改進，讓大學畢業後的人才，可以在職場上更有競爭力。而最近的產學合作，則是有一個折衷的感覺。企業表達他想要的需求，或自己進去學校兼課，而學校也釋放一些空間，共同合作出更符合自己企業的人才。
那，儘管企業跟學校都在改善這個問題，若單純就學生自己來說，有沒有辦法在大學期間累積戰力、接軌職場，避免「畢業即失業」的困境呢？
-
【那麼大學生自己，可以做些什麼銜接職場？】
要能順利接軌職場，實戰經驗的確是蠻重要的。不管是「企業實習」，或是「工讀」，都能學到職場基本技能，甚至因為表現良好，企業希望能聘用你，那就等於提前找到工作。如果有企業跟校方合開的「產學合作課程」，也能提早接觸到業界，降低想像的落差。不過，每個人都有不同的出路跟選擇，要找到適合的工作，也不是非得去工讀或實習不可。利用各種接觸的機會，養成自己的人脈，或是在專業領域中，持續累積自己的實力與名氣等等，也都是很有效的做法。
【我們的觀點】
我自己會覺得，做好一份工作，除了技能之外，做事的方法也很重要。就算你讀的系所沒有產業所需的技能，但在大學期間學到的「研究與做事方法」，卻是能在不同產業通用的。因為最近產業變化很大，或許只要認真學習，並活用大學課程，就有機會能派上用場。像是近幾年社群平台，就不只需要行銷、資訊工程領域的人才，也有些公司會聘請人文社會學科的博士來分析「使用者行為」。就是因為「研究方法」、「田野調查」這兩個人文學科，與使用者行為之間有密切關聯。另一方面，比較宏觀一點來看的話，我覺得企業和政府也可以把就業相關資訊，像是租屋補助、產業平均薪資、地區物價和生活機能等等，完整提供出來，幫助畢業生評估自己適合的產業在哪裡，以及在哪裡找工作會比較有利，這樣也能稍微降低新鮮人找工作的遷徙成本吧。
-
那最後，也跟大家宣傳一下。最近我們的新品牌「圖文不符上課囉」，在七月一號已經正式上線啦！
為了各位新鮮人，我們也舉辦了「國際畢業即失業日」，讓大家一起討論失業問題，彼此不孤單！
不管是「求職恐慌」，或是「履歷撰寫」、「面試準備」，或是大家「求職時候的怒吼」，我們都會在粉專裡面跟大家討論喔！趕快點進下方資訊欄的粉絲頁連結，來看看這些精采的內容吧！
-
好啦，那最後也來問問大家，你大學剛畢業的時候會擔心失業問題嗎？
Ａ：不會，反正我有研究所可以唸了。
Ｂ：會，家裡不給零用錢了我要趕快賺錢
Ｃ：我比較擔心感情問題，怕畢業就分手。
Ｄ：其他，留言跟我們分享
如果你喜歡今天的影片，歡迎分享出去，讓更多人知道「畢業可能真的會失業」！
此外可以點這邊，看更多七七晚間新聞；也別忘了按下LOGO，訂閱我們的頻道！
那麼，今天的志祺七七就到這邊告一段落，我們明晚再見囉～掰比！
-
【 本集參考資料 】
→http://bit.ly/2G0yCOe
→ 求職需耐心 主計總處：新鮮人約半年謀職：https://reurl.cc/OKlNy
→ 11月失業率3.7% 大學畢業沒工作比例最高：https://reurl.cc/aKoK9
→ 台灣「缺工」逾23萬，賴清德：上市櫃、外商公司起薪30K太低了：https://reurl.cc/d4E4y
→ 學者談青年就業困境：大學普及滅技職 資訊業過度集中市場供需不均：http://bit.ly/2LK1AWf
→ 產義人力供需資訊網：觀光：https://reurl.cc/qWxeN
→ 勞動部：就業市場情勢分析 7 月月報：https://reurl.cc/7zgxb
→ 漂亮學歷誰沒有？職場決勝關鍵：提升實戰力：https://reurl.cc/d4EZg
→ 高等教育報酬的世代差異_勞動市場結構轉型的影響：https://reurl.cc/XKdn7
→ 好工作不見了嗎？從工作機會變遷談青年就業困境：https://reurl.cc/R3pZr
→ 台灣失業問題是從何時開始的？埋首分析50年歷史，學者揪出「解決就業困境」的關鍵是…：https://reurl.cc/aKoWZ
→ 台灣勞工的地表遷徙：為什麼台北平常人這麼多，過年就唱空城？：https://reurl.cc/6n16O
→ 【學用落差與產學合作系列2】各界在學用落差上的責任：https://reurl.cc/eKerx
→ 曾被老師說念社會系「沒有用」，現在我靠社會學專業，在矽谷上班：https://reurl.cc/9mjlx