02:30 ＯＯ騷擾大量出沒！
05:14 「性騷擾」的誕生？
07:01 好像是又好像不是的「性騷擾」？
09:34 我們的觀點：ＯＯ騷擾背後的反映的是⋯⋯？
11:51 提問
12:12 掰比
（註）本文末含有資訊勘誤／補充
---【 影片口白逐字稿 】---
在生活中，你有沒有過那種，有人對你做了一件讓你感覺不太舒服的事，但這件事可能很小、很突然，所以你沒辦法反應過來；又或者是，因為大家都對那樣的行為習以為常，不覺得有怎麼樣，所以最後你也就跟著裝作沒事的經驗？
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hiho～大家好，我是志祺！
想像一下，假設坐你隔壁的同事，每天都噴超香的香水來上班，香到你覺得頭很暈、感覺都呼吸不到新鮮空氣，這時候，你會選擇告訴對方嗎？還是你會因為尷尬、怕破壞關係而選擇默默忍耐呢？
前陣子，我們發現，為了描述這種尷尬的情境，日本就有人特地發明了一個名詞來描述「化學香精太香讓人不舒服」的情況，叫做「香害」。有趣的是，本來是很難以啟齒的「香害」，在被越來越多人知道、越來越多人會講這個詞之後，真的就有專家學者開始著手去研究它，並且給出改善建議。
例如京都大學的教授「内山巖雄」調查後就發現，全日本可能有1000萬人都受到香害所困擾，而過度吸收化學香精，將會引發「多重化學敏感症」，讓人覺得頭痛噁心。另外還有地方的教育局特地為了「香害」寫信給學生家長，希望他們多留意給小孩使用的衣物柔軟精、洗髮精、香水等等的產品，避免學生因為味道太香造成專注力下降。
跟香害相反，日本也有另一種專門形容體味不好聞的名詞，叫做「臭騷擾」。臭騷擾顧名思義，就是指覺得某個必須常常相處的人體味很臭，卻難以啟齒，大部分指的是職場上的關係，而這種臭包含了「菸味」、「酒臭味」、「狐臭」或「腳臭」等等。「臭騷擾」的狀況越來越廣為人知之後，開始被日本的企業的人資部門視為職場環境問題的一環，於是也漸漸地發展出「透過交情好的第三人告知」或者換個角度，用「改善職場環境」的角度去宣導。
在日本，這類「感覺不舒服但難以解決」的問題事實上還有不少，近年來，他們也將這些狀況一一命名，用「ＯＯ騷擾」來形容；接著就讓我們來介紹一下各式各樣的騷擾，大家也可以跟著我們一起看看你有沒有類似的經驗！
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【ＯＯ騷擾大量出沒！】
首先，第一種叫做「喝酒騷擾」，指的是被強迫灌酒、乾杯的行為。在日本，下班後去「喝一杯」是很普遍的社交文化，但是，「喝酒」這件事卻不是人人都喜歡，每個人的酒量也都不一樣，當員工因為上司的壓力而被逼著「乾杯」、或者因為同事的同儕壓力而不得不參與喝酒聚會的狀況，就被形容是一種「喝酒騷擾」。一樣有上對下關係壓力的狀況，在學校也會發生；例如教授或老師扣留你的成績、論文審查等等資料，要求你幫他完成他的研究、或替他做一些不在你份內的工作，做完才讓你過、讓你畢業⋯⋯，這種就會被稱為是「學術騷擾」。
其它還有一些跟個人狀態有關的騷擾，例如「孕婦騷擾」。這個詞的意思，不是指有人特別愛去騷擾孕婦，而是指，懷了孕的女性，特別容易在工作上被勸退。例如面試的時候因為透露出自己是孕婦，就拿不到工作；或者已經在工作了，但一懷孕就被公司找理由辭退。
職場上不友善的氣氛，也包含了所謂的「年齡騷擾」，指的是因為年紀而被輕視的狀況。比如說假設你是社會新鮮人，在公司裡可能會遇到有人對你說「年輕真好～犯錯都不會怎麼樣～」或者「這麼年輕～也難怪沒什麼做事的經驗啦～」這類不知道到底是褒還是貶的話，都可以算是一種「年齡騷擾」。
這些狀況我相信大多人都不會覺得太舒服，但是很矛盾的是，它們都透露出一種，「好像沒有真的很嚴重」、「忍一下也不是不行」、「大家不是都這樣嗎？」的氣氛；讓遇到的人雖然不舒服，卻也覺得自己不應該跳出來說點什麼。
加上這類「騷擾」之所以出現，大多都跟權力的不對等有關係，例如因為面對的是上司、老師、前輩⋯⋯等等的人，就很容易擔心別人會不會覺得自己不合群？會不會被認為愛小題大作？甚至會不會因為這樣之後常常被刁難？所以就更不知道要怎麼提出來、或者得到改善了。
這麼想，其實是人之常情，但是，當我們遇到這類的事情，卻常常告訴自己「沒什麼大不了啦、不要想那麼多啦」的時候，很有可能，未來的某一天我們就會無意間複製這種騷擾到別人身上。
你知道嗎？這些「騷擾名詞」開始大量出現，其實和「性騷擾」這個詞在日本逐漸受到重視有關。
【「性騷擾」的誕生？】
1986 年，日本發生了一起月台死亡事件，原因是有個喝醉的醉漢在月台邊騷擾一名女性、抓著她不放；那名女性為了躲避，所以推了一下醉漢，結果醉漢就這樣跌下月台，被剛好進站的電車夾死了。這起事件後來雖然被法院判定是「正當防衛」，但媒體卻不是站在那位女性的角度報導，而是用「沒什麼大不了」的態度去看待，還去挖了她的個人隱私公開給大眾。
媒體的態度和當時的社會風氣有關。在過去，日本男女性的社會地位並不平等，尤其在職場上，因為女性大多都會在結了婚之後辭職做家庭主婦，而男性卻會在同一間公司內不斷晉升，於是就會出現，在公司裡，女性員工的年齡跟地位都普遍比男性員工低的狀況。
這種位階的差異，讓女性比較容易受到性騷擾、或者說——男性很容易無意間做出性騷擾的言行，但因為太習以為常了，所以沒有發現也不重視。
這起事件的後續呢，是有很多女性被媒體的報導還有社會風氣惹怒，於是站出來聲援受害者，也讓「性騷擾：sexual harassment」這個外來語進入日本社會，並在幾年後得到日本「流行語大賞」新語類的金賞。自從性騷擾的概念逐漸獲得重視，大家也更常意識到生活中那些「看似普遍，但其實會讓人感到不適」的人際互動，更多的騷擾名詞也就跟著出現。
不過，說到性騷擾，我們查了一下發現，雖然後來，大家會開始注意比較明顯、嚴重的性騷擾，但其實性騷擾還是常常以很多「若有似無」的樣貌出現。
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【好像是又好像不是的「性騷擾」？】
有一位網友就寫了一篇文章分享自己在日本打工的經驗，並且提出了一個我們覺得很細微但很真實的觀察：她說，她覺得騷擾常常都是從「過度的示好」開始的，而這些「示好」在一開始，都會像是友善的稱讚。例如說，被稱讚「長得好可愛」、「好喜歡你」、或者說一些「跟女生在同一個空間工作好棒喔～」、「如果是你的話要怎樣都可以喔～」的話⋯⋯這些話雖然不是每個人都會覺得被冒犯，但卻會是一種騷擾的徵兆；因為當你的性別比你的工作表現更常被注意的時候，有很大的機率，之後就會開始在肢體上被吃豆腐。
一開始可能只是稱讚的時候順手摸摸頭、拍拍肩膀，接著可能就會是不經意的碰觸到手、背、腰部等等的部位。
而且這些動作通常來得很輕微、很快，你還來不及制止，對方就收手了，要說也找不到時機說，但卻會讓自己處在「不知道對方手什麼時候會伸過來」的困擾當中。
之所以會說這種類型的性騷擾「若有似無」、難以釐清，是因為被騷擾的人常常會考量「也許對方沒有惡意、他可能只是沒注意到⋯⋯。」這些親近的言行舉止，「看起來」都是在表達友好、友善，就算自己覺得有點不自在，但要說對方做錯了什麼，其實好像又沒有；這麼想下去，反而還會擔心自己講出來太不給人面子、或者被當成難相處的麻煩人物⋯⋯等等。
遇到這種狀況，到底該怎麼釐清或面對呢？
我們覺得，重要的是要知道，其實構不構成性騷擾，並不是看對方的動機是什麼、而是看你自己的感覺是什麼。
也就是說，就算對方真的沒有惡意，但只要你感覺不舒服，就可以「覺得」自己受到了性騷擾；相反地，就算有人秉持著想佔便宜的心態跟你有些肢體接觸，可是你完全不在意也不覺得有怎麼樣，那其實你就沒有「被性騷擾到」。
不論有沒有進到法律的層面，性騷擾都是「主觀認定」就能成立的事情；那當然，如果真的進到司法的範圍中，雖然每個人都可以主觀的主張自己受到性騷擾，但實務上的判定，會根據很多相對客觀的因素來決定。（註）
但我們想要強調的是，不論是性騷擾也好、前面說到的各種騷擾也好，我們發現其實最難解決的，常常不是很直接的傷害本身，而是包含我們自己在內的所有人，都抱持著一種「這應該沒什麼大不了」、或者「過度忽略自己的感受」的心態，讓這些事情繼續成為「常態」的一部分。
【我們的觀點：ＯＯ騷擾背後的反映的是⋯⋯？】
除了剛剛講到的那種「無法分辨對方真正的用意」之外，很多人在遇到騷擾而覺得困擾的時候，之所以不好意思說出口，也可能是因為覺得「講了也得不到別人的認同」。也就是一件事情只有自己有感覺、別人都不覺得有問題、當事人也不覺得自己做錯，反而還可能認為你小題大做⋯⋯，要在這種狀況下去說明自己的感受，其實是壓力很大又孤立無援的一件事。這種狀況，就很像是我們前面說到的，偏向是一種「社會風氣」，整個社會的價值觀我們很難輕易或一次地改變，但至少，我們可以先從讓自己有意識做起。當我們能理解「感受是主觀的」，那我們就能面對自己的感覺，不去否認自己遇到的事情，進而讓問題有機會被看見、被解決；另一方面，更重要的是，我們也能將心比心的去尊重他人，理解自己無意的舉動，也可能不小心讓人感到不舒服，進而改善並調整出一個友善的互動模式。
去年，圖文不符也認真研究了一波「性騷擾」的議題，發現生活中真的有很多互動情境，是我們很容易一不小心就冒犯別人的狀況，那後來我們就蒐集了九種場景，再加上「可以簡單檢視自己行為的方法」畫出了一系列的海報，希望能代替大家說出平常說不出口的話，也讓更多人對一些細小的騷擾有更多的意識。
後來，我們又覺得這些海報如果能真的張貼在校園、醫院、辦公室、社區之類的公共場合，或許能提醒更多來來往往經過的人，也能常常提醒自己；所以趁這個機會，我們決定讓大家能限量免費索取這一系列的「實體海報」！
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那影片的最後，想要邀請大家一起來分享，你生活中有沒有遇過讓你困擾的騷擾呢？
周遭的人和你自己又是怎麼看待它的？歡迎在底下留言告訴我們！
最後，如果你喜歡今天的影片，歡迎分享出去，讓更多人知道「騷擾是一種主觀感受」；
此外，也可以點擊這個地方，看看「人醜性騷擾錯了嗎？」
那麼今天的志祺七七就到這邊告一段落，我們明晚再見囉～掰比！
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【補充資訊】
［9:12 註］性騷擾究竟是什麼？法律上的界定是：
一切不受到歡迎，且與「性或性別」有關的言行舉止，讓被行為者感到不舒服、不自在，覺得被冒犯，被侮辱；在嚴重的情況下會影響到被行為者就學或就業的機會或表現者。
不過，既然「性騷擾」是一件很主觀的事，法官要如何「客觀」判決呢？
理論上來說，法官要採取一般「合理人」的標準，也就是，作為一個正常的、理智的、智力健全的人，對於騷擾的一般性判斷。一般合理人的標準，就是一般理性的人對這個問題怎麼看，法官就應該怎麼看，而且一定要結合當時的性別文化。
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【 本集參考資料 】
→ ? 味道太重讓人受不了 日本社會的「香害」與「臭騷擾」：https://bit.ly/2UjKZwi
→ ? 日本把「# MeToo」當成外國人的事，公開性騷擾可能讓事情更糟：https://bit.ly/3aqxAbE
→ ? Mica@Medium｜日本打工的職場騷擾：https://bit.ly/39sYA9a
→ ? 在合理和濫權之間 日本通過法案明定「職權騷擾」：https://bit.ly/2yacekl
【 延伸閱讀 】
→ ? 日本男性忙著除體味 怕成騷擾「元兇」？：https://bit.ly/2wy82uu
→ ? 「照我的話去做，不然你就要被炒魷魚了！」日本各種形式的騷擾演化史：https://bit.ly/2vSvulD
→ ? 年齡騷擾：「阿姨」、「大嬸」、「歐巴桑」為什麼被討厭？- 田中光：https://bit.ly/2UETktx
→ ? 冷暴力- 瑪麗法蘭絲．伊里戈揚 ：https://bit.ly/33NcS2W
→ ? 為什麼有些男人會性騷擾女性，有些不會？：https://bit.ly/39msv2D
→ ? 公視｜調查：日本年輕男性遭性騷擾 比女性多7%：https://bit.ly/2QLFvYX
→ ? 聯合報｜日本職場的倫理崩壞？一封匿名信後 主管開始怕小職員...：https://bit.ly/2JmCYQQ