00:00 開頭
02:45 顏面損傷是什麼狀況？
03:59 那些難以解決的困境
05:26 履歷可以不貼照片嗎？
07:19 什麼是「臉部平權」？
08:33 我們的觀點
09:55 問題
10:13 結尾
---【 影片口白逐字稿 】---
你有沒有曾經因為自己的長相，而遭受到差別待遇的經驗呢？你覺得這樣合理嗎？如果今天在應徵工作時，「長相」也被列入條件之一，你能接受嗎？今天，讓我們一起來聊聊「臉部平權」的議題吧！
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hiho～大家好，我是志祺！
在2020年的5月，在PTT及Dcard上面曾經掀起了一陣「台男毀容不值錢」的討論，主要是因為有網友發現，在勞保局的網站上關於「失能給付」的部分，竟然出現了嚴重的性別不平等狀況。他們發現，關於頸部和「顏面損傷」的失能給付天數，女性可以領到 360天，而男性卻只有220天，來回算起來，最多可以差到21萬。於是許多人開始在各個網路平台發起抗議。
他們認為，同樣是顏面損傷或毀容，為什麼女性可以領比較多？難道女性的顏值比男性還要值錢嗎？他們痛批，政府這個規定，根本就是帶頭歧視！而主管這件事的勞動部呢，很快就召集了專家會議，邀請醫學及性平專家一起討論後，最終決議修法，將男性的給付也改為360天，讓這個爭議事件算是暫時告一段落。
不過，雖然性別的問題是解決了，但在這個事件中，我們特別注意到的，是「顏面損傷」者的權益問題。有些人可能會問，欸！顏面損傷為什麼可以申請「失能給付」？難道長得比較不一樣，就算是失能嗎？該不會政府又在帶頭歧視？
嗯！這些問題其實稍微有點複雜，但其實它還滿重要的！所以今天我們就要一起來聊聊，這個稍微有點冷門的「臉部平權」議題。
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【顏面損傷是什麼狀況？】
顏面損傷，指的是人因為先天的疾病，或是後天的意外因素，導致頭、頸、臉任一個部位，有疤痕或外觀不太一樣。
像是大家可能聽過的兔唇，也就是所謂「唇顎裂」，就是一種常見的「先天顏損」。而像是小耳症、小臉症，或是一些先天的腫瘤，也都是可能會讓有些人，從剛出生的那刻就有顏面損傷。
會導致這種「先天顏損」的原因，可能是遺傳、也可能是懷孕過程中遇到一些意外。那也因為這些未必都有辦法提前偵測或避免，因此很多父母發現寶寶生出來有顏損，通常都會非常難過、自責。但也有極少數的父母會認為，自己生了一個怪胎。至於後天的顏面損傷，比較多是來自於意外或疾病。像是口腔癌、車禍、火災、或是工作所導致的燒燙傷等等，都是比較常見的原因。
在台灣，我們有「羅慧夫顱顏基金會」和「陽光社會福利基金會」等等來自民間的非營利組織，長期以來，不只提供顏損者醫療服務，也協助傷友和傷友的家人，一起做心理重建。但即便這麼努力了，他們也還是承認，自己能提供的協助其實非常有限，因為還有很多的狀況，是他們想幫也幫不了的。
【那些難以解決的困境】
2019年，勞動部曾經做過調查，結果發現，平均每5個顏損者，竟然只有1位能順利投入職場，並獲得正常而平等的待遇。雖然大家都知道，以貌取人是不對的，但很多時候，這真的很困難。根據陽光基金會的調查，顏損者在投履歷的時候如果有附上自己的照片，那他們通常都得不到任何回覆。只有不用貼照片的時候，比較有機會接到面試的邀約。
雖然現行法律，可以透過我們一開始提到的「失能給付」，來給顏損者一些補償，但比起這些暫時性的補償，平等的工作權或許更能有助於他們有個穩定的生活。
但法律並不會特別去保護顏損者的工作權。因為大部分顏面損傷的人，除了外貌之外，工作能力跟一般人並沒有什麼差別。因此有些人認為，如果讓他們可以擁有跟其他身心障礙人士一樣的福利，好像也是有點怪怪的。
再加上，從醫療的角度看來，其實靠著「整容」的技術，是有機會讓傷友的顏面「恢復」到原本的功能，因此有一部份的顏損者，並沒有辦法領取身心障礙手冊。所以最實際的狀況就是，顏損者在社會上，往往被當作身心障礙者來對待，但他們在法律上，卻無法享有對等的福利或權益。
而且，雖然《就業服務法》有規定，雇主不得因勞工的外貌、五官而歧視，但現代雇主大部分都知道什麼話「不能說」。因此要提出證據，證明自己是因爲外貌而失去工作機會，其實非常困難。
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【履歷可以不貼照片嗎？】
既然現有的法規無法避免可能的歧視，於是這幾年有人開始提倡「履歷不貼照」，希望透過這樣的方式，讓傷友們至少在「履歷」這一關，可以和一般人站在同一條起跑線，有更多可能獲得面試的機會。
畢竟，誰都沒有把握自己可以完全不受一個人的外貌影響，那麼乾脆都不要看到，或許是比較公平的方式。
事實上，在美國、加拿大、英國、或是紐澳等國家，確實就有許多公司明確規定，履歷上面是不可以貼照片的。而有些公司的人力部門，甚至會把履歷中附上的照片移除，就是希望主管可以在沒有偏見的狀況下，單純以專業來選才，避免可能的歧視爭議。
不過，履歷貼照片這件事，在台灣實在是太理所當然了，網路上每年都會有許多教學，告訴你履歷上的照片，應該怎麼放比較容易被錄取；甚至有的人力銀行，還會直接幫雇主篩掉沒有附上照片的履歷。這種「國情不同」的狀況，讓台灣要推動「履歷不貼照」，並不容易。有人力銀行的主管就提到，要推動「履歷不貼照」，終究還是要從法規層面著手，畢竟企業需要遵守法令，而人力銀行其實都只是跟著企業的需求走。
2019年，陽光基金會曾經環台拜訪各縣市，當時一共有22位縣市首長承諾，會在市府單位落實「履歷不貼照」。可是兩年多過去，真正帶頭做起，主動修改內部規定的，只有台南市跟新北市而已。
不過，在2020年的8月，行政院的「身障者權益小組」正式決議，銓敘部必須修改公務人員的履歷表，讓他們不再需要貼照片。
雖然這個改變，看起來還是僅限在政府部門，而且有些人也會覺得，就算履歷不貼照片，面試的時候，主管還是會看到臉，然後受到外貌而影響用人的判斷，所以他們質疑，這個幫助其實不大。但對於「臉部平權」的倡議者來說，這都只是其中的一個過程而已。
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【什麼是「臉部平權」？】
剛剛講到的那些質疑，確實非常有可能會發生，但實際上，推動「履歷不貼照」只是爭取顏損人士權益的其中一小步而已。畢竟大家最終的目標，還是希望能讓這個社會逐漸不要再「以貌取人」，而這就必須透過長期的努力，來推廣、普及「臉部平權」的概念。
但如果眼前有個人，真的長得不太一樣，我們其實也很難完全當作沒有這件事，所以這到底要怎麼辦呢？根據陽光基金會的建議，我們可以嘗試做到「三不」與「三要」。「三不」指的是「不要一直盯著看」、「不要問敏感話題」還有「不要擅自給建議」；「三要」則是說，「要有平常心」、「要有同理心」還有「要有耐心與愛心」。
欸...說真的，這看起來就是人與人之間相處基本的禮貌吧？
如果你也這樣覺得，確實也沒有錯，因為根據陽光基金會的服務經驗，對顏損者來說，他們最需要的，其實就是「被當作一般人看待」。
這其實不難理解，就像你可能最近失眠、熬夜導致臉上長了一顆大痘痘，或是大太陽的時候忘記做防曬，導致拿下墨鏡之後臉曬得像貓熊，你都不會希望有人因為這樣就覺得你「不正常」，或是一直盯著你看、講一大堆建議。而對顏損者來說，也是一樣的。
【我們的觀點】
在進入觀點以前，我們要先特別感謝志祺七七所有的會員，因為有了大家的幫忙，我們才能持續製作這種比較少獲得關注、但其實非常重要的議題，把這樣的資訊讓更多人知道，真的非常謝謝你們！
好的，那話說回來，最近因為疫情的關係，大家在路上都一定要戴上口罩，導致我們看不太到別人的臉，但這樣的情況，卻反而讓很多顏損者出門的時候，會感覺比較自在。
得知這樣的訊息，我們心裡的感覺其實有點複雜、有點內疚、也有點沉重。因為我們平常真的很少會去注意到，原來這個社會上有一些人，必須等到「所有人的臉都被遮住」，才能過著「比較正常」的生活。
不能否認，喜歡好看的臉，這是人類的天性，而且「外貌」也常常是我們認識一個人的第一印象。說真的，要讓自己完全不被外貌影響，真的是很難。
可是，要長成什麼樣子，其實並不是我們完全可以自己決定的。就算有人運氣好，天生就長得好看，也難保人生當中不會因為意外，導致自己的外貌產生改變。
而且，長得好看的人也有他們的困境，許多人明明是很厲害、很專業，但大家卻常常只關注在他們的外貌，忽視了他們的努力與實力。
所以我們認為，「支持臉部平權」並不只是單純的關懷弱勢，而是希望這個社會無論在制度上，或是氛圍上，都可以讓每個人不要再因為長相的關係，遭受到不一樣的待遇。
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好的，那今天的提問我們想問問大家，你對於履歷不貼照片的看法是？
A. 我覺得不好，因為有時候外貌還是可以反映這個人一部份的內在
B. 原則上支持，但我覺得其實這沒什麼用，因為最後還是會看到臉
C. 我覺得很棒，希望這可以讓更多人注意到「臉部平權」的概念
D. 其他，跟我們分享你的看法吧！
最後，如果你喜歡這支影片，或覺得這個議題很重要，請多多幫我們分享出去，讓更多人知道「什麼是臉部平權」；
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那麼，今天的志祺七七就到這邊告一段落，我們明晚再見囉～掰比！
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【 本集參考資料 】
→男女顏值不同價？勞部確定修法 「醜形失能給付」男比照女-聯合新聞網：https://bit.ly/3gyNFQQ
→臉部平權-陽光社會福利基金會：https://bit.ly/3xp9tF7
→善待每張臉-聯合報系願景工程：https://bit.ly/3gDQekA