00:46 【長相對工作有什麼影響？】
02:02 【對企業來說，長得好看的員工很有用？】
03:18 【長的好看有共通標準嗎？】
05:15 【我們的觀點】
06:41 提問TIME
06:49 掰比～別忘了訂閱
---【 影片口白逐字稿 】---
hiho～大家好，我是志祺！
今天就讓圖文不符用７分鐘的時間，來和大家聊聊「長得好看到底是不是一種優勢」吧！
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不知道大家有沒有注意到，前陣子YouTuber安啾上訪談節目《Joeman Show》說到，自從她發布「倉鼠合唱團」影片被大家認識後，常常得面對酸民批評她「長的不好看」、「長真醜」，覺得很無奈。老實說我自己看到安啾這段話，心裡也有點難過。創作者推出好作品應該就算盡到工作分內的義務了，怎麼連長相都要被放大檢視甚至被批評呢？
但我冷靜下來後，發覺自己也開始有點好奇，既然大家這麼在乎長相，那「長相」到底對「工作」有什麼影響？
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【長相對工作有什麼影響？】
我們查了資料後發現，長相好看在「職場」上，的確有「正面」影響。根據德州大學哈默麥許教授以及密西根大學畢德教授的研究，他們從美國以及加拿大取得三筆家庭調查資料，來探討長相對「薪資」的影響。結果發現，在其他條件不變的情況下，當受訪對象的長相超過平均水準，他們的薪資比長相一般的人多了將近5個百分點；而長相在平均水準之下的人，他們的薪資和一般人存在7-9個百分點的差距；而且長相對男性的薪資影響，還稍大於對女性的薪資影響。
但更讓人意外的是，長相好看與否，可能也會影響到求職的「錄取率」，這在韓國又特別明顯。
南韓人才招募網站Saramin，在2016年調查760家企業，其中有93%的企業要求履歷表附大頭照；而且在接受調查的312位人資經理中，大約34％的人表示他們在面試時，求職者的「長相」評分比重，其實大於他們的能力。其中更有50%的人提到他們曾因為求職者的長相不符合公司要求而「拒絕錄取」。雖然南韓總統文在寅已經開始推動公家機關履歷「盲選」政策，提倡履歷表不再貼上照片，但一時之間要讓私人企業也跟進，我想也不是那麼容易。
【對企業來說，長得好看的員工很有用？】
經濟學家范恩(Pfann)也發現，對於企業來說，員工長得好看的話，其實蠻有用處的。范恩研究荷蘭廣告公司主管階層的「長相」和「營運狀況」的關係後發現，廣告公司雇用長相好看的主管人員所創造的收益，幾乎都超過雇用他們的成本。而且，主管長相的「好看程度」跟「公司收益」，會呈現正相關趨勢。值得注意的是，有些企業基於「消費者偏好」，對於員工長相會有一定的要求。比方說航空公司的空姐空少、模特兒經紀公司，這些產業大多有自己的長相評選標準；而有些業務職位，因為必須代表公司跟客戶談合作，主管在面試時多少也會注意面試者的長相，就算不是頂級的好看，至少也會選長相端正一點的。
這樣看下來我們可以發現，如果一家公司有長相好看的員工，確實有些好處。但是呢，如果員工長得太過好看，自己可能也有些困擾。比方說，女性員工可能會因為「花瓶」的刻板印象，需要用更多努力證明自己，才能拿到高階管理職的機會。
但聊到這，我也有點好奇，我們判斷一個人「好看」或是「不好看」，到底依據什麼標準呢？
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【長的好看有共通標準嗎？】
首先，我們對於長相好不好看，如果不存在共通標準的話，那大家討論長相好看的影響力其實就沒意義啦～也因此呢，社會生物學家哈特菲爾德的研究就提出，「同一文化」內的社會成員，對於「好看」的標準確實存在共通性，雖然這個標準可能隨著時間有所改變，但變化的速度非常緩慢。我們查了一下資料，整理出這三種算是比較常見的「好看特徵」。
第一、對稱性。
第二、寶寶特徵。
第三、均化臉孔。
首先來看對稱性這點。
基本上臉部的對稱性，就比方說眼睛大小高低差不多、眉毛高度差不多這些特徵。而在大自然中的物體構成，大多是對稱或是成對的，人體的構造也是如此。也因此對稱性是個會讓人感覺到「舒服」而且「穩定」的構成方式。
再來看「寶寶特徵」這點，則是跟「生物學」相關。
生物學上有個叫做「幼態持續」的概念，指的是個體發育到成年時，仍然具備幼兒特徵，比方說大眼睛小下巴的「童顏」感。而看起來越年輕，通常繁殖能力越好，這點也和我們的審美標準有正相關性。
最後是「均化臉孔」這點。
有些人可能會誤以為「這不就是毫無記憶點的大眾臉嗎？」，但其實均化臉孔的意思不是這樣噢。均化臉孔指的將該地區的各種臉孔特徵以數值分析後，模擬出趨近平均值的臉，那基本上這張臉已經去除掉一些極端特徵。
但為什麼這樣的臉會有吸引力呢？生物學家朗格羅在均化臉孔的實驗中發現，當受試者觀看由兩張臉平均混合的臉部影像，會覺得比單一的臉部影像更具吸引力。而這個現象可以用生物學來解釋。從生物學的角度來看，一個人的臉孔越平均且沒有極端特徵，多半基因的「豐富程度」也比較高，有更好的免疫能力。因此，基於基因優勢這點，會有比較強的「吸引力」。
【我們的觀點】
好，我們剛剛聊了一些長相好看帶來的影響，那..我們到底該不該在意外表呢？我想，這得看這件事對你的生活會造成多大影響。比方說你的夢想是當模特兒，這種行業對外表勢必有一定的要求，那為了更靠近夢想而去瘦身或是學化妝，應該還算合理。就我自己的觀察也發現，當我胖的時候和瘦的時候，走在路上其實就可以感受到路人和店員看我的眼光差異了。外表對於一個人受到的待遇，確實有一定的影響力。再加上我自己每天都得錄影，確實對於自己外表確實會有些在意。
但我覺得如果已經到影響情緒的地步，可能就需要進一步釐清自己的心態。或許有的人會覺得在意外表很膚淺，而且在職場上要生存還是要靠實力吧，怎麼可能是看外表？確實啊，很多工作和人際關係的確需要實質能力沒錯，但如果因此就覺得不用在意外表，我覺得也是不對的，尤其剛剛我們也看到不少研究都證實它在職場的影響。
因此呢，我覺得或許可以用比較均衡的角度來看這件事。我們的確需要「重視」外表，但它不是唯一一件重要的事情，包含我們怎麼跟人相處，也都會影響別人怎麼看待我們。到底該不該在意外表，這件事最終還是要回歸到自己看待它的心態，而非別人的評價。
「究竟要花多少心力來維持外表，會讓自己比較快樂呢？」，我想這點或許更值得大家思考一下噢。
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好啦，最後也來問問大家，你覺得長得好看在哪方面更具有優勢呢？
Ａ：求職
Ｂ：尋找交往對象
Ｃ：其他，留言跟我們分享
最後，如果你喜歡今天的影片，歡迎分享出去讓更多人知道「長相好看確實有優勢、但正確的心態更重要」！
此外可以點這邊，看看與長相有點相關的「交友軟體使用起手式」；
那麼，今天的志祺七七就到這邊告一段落，我們明晚再見囉～掰比！
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【 本集參考資料 】
→ 美貌對候選人得票率的影響 — 以 2004 年立委選舉為例：https://bit.ly/2NYF7E1
→ 喜欢脸长得漂亮的是不是人类进化的误区？：https://bit.ly/2VMseQa
→ Attractive faces are only average：https://bit.ly/2HfzqAS
→ 對稱最美：https://bit.ly/2HenVK3
→ 網紅遭酸「長真醜」！回一句話大逆轉：https://bit.ly/2EWNyeQ
→ 南韓總統推「盲選」 禁貼照片和曬關係：https://bit.ly/2UELzCs
→ The biology of facial beauty：https://bit.ly/2u3JOmS
→ Facial attractiveness, developmental stability, and fluctuating asymmetry：https://www.sciencedirect.com/science...