01:06「履歷」的目標是什麼？
02:31 履歷的必備三要件：經歷
04:49 履歷的必備三要件：簡介
05:39 履歷的必備三要件：應徵動機
07:09 履歷小地雷
08:15 我們的觀點 aka 徵才真心話
09:29 掰比+七七尾牙
---【 影片口白逐字稿 】---
再過兩天就要過年了，不知道大家領到年終了嗎？
領完年終，有些人就開始要準備「年後轉職」了；那我們知道有很多準備要換工作的人，會趁著過年的時候準備履歷，這樣放完年假就可以立刻開始找下一份工作；所以，趁著這個時機呢，這集我們就要來跟大家聊聊，三不五時會有人敲碗的「寫履歷」這個主題！
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hiho～大家好，我是志祺！
不論是我們的母公司簡訊設計、還是志祺七七這邊，經營幾年下來我們也招募了很多同事、收過非常多各式各樣的履歷；那麼，我們集結了一下過去看履歷的經驗，整理出我們認為「履歷應該要包含哪些東西」、「怎麼樣可以寫出一份不錯的履歷」、以及從徵才方的角度來看，哪些資訊最重要、又有哪些地雷應該要盡量避免呢？
開始之前，有兩點要說明，首先是影片時間有限，我們只能挑重要的大原則來分享，另外就是，世界上的工作有很多種、不過我們也只能以我們公司的經驗為主去分享。那就希望這些內容，能為大家帶來一點幫助啦～
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【「履歷」的目標是什麼？】
在開始寫履歷之前，我們應該先釐清一件基本但很重要的事情，寫履歷最重要的目標是什麼呢？沒錯！就是要讓你能獲得面試機會的「門票」。
而以我們徵人的角度來看，我們在看「履歷」的時候，就會希望能清楚看見這位應徵者，他有沒有我們需要的「能力」，能力的部分一定要先滿足條件，才會進入下一個階段。所以能不能好好掌握自己的能力，並且用好的方式呈現在履歷中，就是一件重要的事情了！
那在我們講怎麼好好把能力寫進履歷之前，當然不得不先說，其實產業、工作類型不同，公司需要你展現「能力」的方法也不太一樣。像有些非常大、名聲非常響亮、每次徵才都搶破頭的公司，他們在履歷中需要看見的，很可能只是「學歷」、「論文」、「研究成果」⋯⋯這些可以快速篩選的經歷，那這種求職說真的，當然就是比較殘酷，如果你的基本規格沒有到某個標準之上，履歷寫得再好恐怕也很難挽救（？）。
那不過也有另外一種狀況是，像我們公司這樣，規模比較小，也很重視每個人的獨特性，所以我們就會禁止應徵者使用「 104 制式履歷」。對我們來說，比起學經歷背景，應徵者實際上有沒有我們需要的工作能力，這反而比較重要。比如說價值觀、人格特質、思考模式、解決問題的方法啦等等的
那麼，究竟這些東西要怎麼呈現在履歷中呢？接下來就讓我們進入今天的重頭戲吧！
【履歷的必備三要件：經歷】
一份履歷裡，到底應該要包含哪些東西呢？我們自己覺得主要就是三個部分：經歷、簡介、以及動機；他們分別可以讓你用來「展現能力」、「透露特質」並且「表現誠意」。
經歷指的是你之前所做過的事情。你在學校參加過的活動、實習的經驗、其他正職非正職的工作經驗等等，都可能是可以被寫進來的。我們在看履歷的時候，因為完全不認識你這個人，所以多少就會需要從這些地方去了解你的背景，你可能熟悉什麼事情，也就是說，這其實就是這份履歷當中，用來讓你「展現自我能力」的部分。
所以這邊非常重要的是，這些經驗「不能」跟你要應徵的職缺無關。我們建議大家，在開始寫履歷之前，先仔細研究看看，這個職缺需要哪些必備能力、哪些又是所謂的「加分條件」；接著，對照在自己身上，想想這其中自己有哪幾點特別厲害？我可以用哪些過去的經驗來證明、或強調自己擁有這些能力？然後把撰寫經歷的心力，都放在這一點上面。
以我們志祺七七自己徵時事企劃來舉例，我們徵才時所列出的能力需求，就包含了「2000字以上中長篇寫作能力」、「能把複雜的議題說得簡單好懂」、「面對一個議題能多角度分析」、「具有豐富的協作溝通經驗」⋯⋯。這其中有一些是實際能力、有些是思考方式、有些是人格特質，要怎麼樣才能寫完這麼多條件呢？
比如說講述各個工作經驗的時候，你都可以舉一個例子描述你曾經達成哪些成果，而這中間遇到什麼難題、你怎麼思考解決問題的方法、最後如何解決困難；或者簡單說說你覺得這段經歷帶給你什麼收穫、使你擁有了怎樣的能力、帶給你怎樣的影響⋯⋯等等。分享這些事情的時候，你就能技巧性地同時包含「實際專業上的能力」、「思考與解決問題的能力」之類這些不同的面相，讓看履歷的人能夠從你的敘述中觀察你是個怎麼樣的人。
總之，在履歷中的「經歷」這個部分，我們建議是按照職缺的應徵需求，挑選你要放在裡面的東西，而且既然放了，就要放得有價值，讓看履歷的人相信你可以勝任這份工作。其他無關的東西，就盡量避免放上來，因為放太多有的沒的，只會讓人看了很阿砸，真的不會幫你加到分
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【履歷的必備三要件：簡介】
履歷的下一個要素，就是「個人簡介」。這邊跟前面經歷不同的地方是，它比較聚焦在你個人的人格特質上面。所以我們會說，這就是一個讓你自我介紹的部分，讓看履歷的人，可以快速對你建立起一個基本的概念和形象。當然，你可以直接寫說自己是一個有什麼特質的人，但我們建議更好的方式，是直接分享看看你自己對各類事物的觀察或理解，重點是這些觀察和理解，最好和這份工作所需要的人格特質、價值觀能有所連結。雖然徵才的時候，通常都是到了面試的場合，才會比較著重在了解應徵者的人格特質；但如果在履歷中，我們就能看出這個人的個性還有想法很符合團隊的需求，說真的，這其實多少會增加我們想要當面認識你的吸引力喔！
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【履歷的必備三要件：應徵動機】
那最後，就要接到我們履歷的最後一個部分：應徵動機。應徵動機也就是「你為什麼想做這份工作？」對「徵才方」來說，這個問題其實就是想看看應徵者，對「公司」還有對這個「職缺」的了解有多少、還有他對這份工作的期待是什麼？
很多人的應徵動機會著重在「自己想要做一份怎樣的工作」、「自己對職涯的期待是什麼」⋯⋯但我要說一個比較殘酷的事情是，這些常常都會淪為應徵者個人對這份工作的「單方面」想像，比如說，我覺得這份工作能讓我怎樣啦、我期望進到公司後能改變什麼啦，這一類的東西，坦白說，這樣的寫法滿容易踩到雷的。因為這些面向，不只對徵才方來說比較無感，如果一不小心沒寫好，還有可能讓人覺得，啊你可能對我們抱有某些美麗的誤會，你好像不太知道我們的核心價值是什麼。
當然，我不是說這些就不能寫啦～但它常常會是一個雙面刃，建議大家寫應徵動機之前，還是要做好足夠的功課，了解這份工作在做什麼，是否能想像自己進到公司之後，可能會負責哪些事情、會遇到哪些困難、需要提供哪些能力？你知道這份工作、甚至這間公司重要的價值觀與目標是什麼嗎？那你心理認同這樣的價值觀與目標嗎？
先把這些問題都想過一輪之後，找到你跟這份工作之間的交集，著重把這些交集寫好，通常應徵動機就會自然而然地有誠意跟有說服力了～
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【履歷小地雷】
前面我們跟大家談了很多寫履歷的大方向跟原則，那接著我們小小地談一下我們覺得寫履歷最好不要踩的雷。如果要一句話說完，就是「不要放任何跟職缺需要的專業能力無關的內容」。例如，覺得「寫越多就越厲害」。畢竟我們看履歷的時間有限，如果大家寫履歷的時候，沒有辦法辨識哪些才是自己最大的優勢、而把全部的經歷或各種與能力不相關的資訊都放進來，或者敘述的時候長篇大論、夾雜太多細節⋯⋯，那我們打開履歷快速瀏覽的時候就沒辦法看見重點、還有可能會覺得「這個人好像不確定自己在應徵什麼」。
跟這個有點相關的是，如果你是新鮮人、沒有工作經驗，那麼在寫學校經歷的時候，要小心「參加各種活動的頭銜」不等於「你擁有的工作能力」。也就是說，你可能在學校辦了很厲害的活動、擔任很重要的職位，但是寫進履歷時，不要只是把活動跟頭銜丟出來，而是一樣要對照職缺的能力需求，去描述自己在過程中做到了哪些事情、說明自己的能力。
【我們的觀點 aka 徵才真心話】
我們知道，在求職的時候，不管是誰，都很容易會懷疑自己、對自己沒有信心；寫得謙虛，怕得不到這個工作機會；寫自己很棒，又覺得心虛。其實，你知道嗎？這些情緒就算沒有明寫，一個人對自己的自我觀感，還是會從履歷的字裡行間中透露出來喔！以徵才方的角度而言，我們當然會希望能找到的是一個「相信自己有能力的工作夥伴」，與其揣摩我們想要的人，不如真誠表現你自己；那這種自信要怎麼無形的建立起來，我們的建議是，在寫履歷的每一秒鐘，都要想著「我要表現的是心目中那個好的、而且真實的自己」。
我相信大家生活中一定都有某些對自己比較有信心的時候，那些時候，你會顯露出怎樣的個性？會怎麼跟陌生人談話？展示什麼事情會讓你覺得自己是個很不錯的人？把自己切換到這種模式底下，寫出來的履歷就會散發出一種更自然真誠的感覺喔！
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好的，那麼不知道大家看完今天的分享，有沒有什麼新的收穫？
或者，你有沒有什麼自己覺得很讚的寫履歷小撇步呢？歡迎在底下留言一起分享喔！
最後，如果你喜歡今天的影片，歡迎分享出去讓更多人知道「如何寫一份好履歷」，
此外也可以點擊這個地方，看看「我給大學生的一段話」！
那麼今天的志祺七七就到這邊告一段落，我們明晚再見囉～掰比！