01:16 美國隊到底發生什麼事
02:44 什麼是「同工同酬」？
03:51 不同的意見
04:31 新想法：同值同酬
05:26 原因一，社會對性別的期待不同
06:45 原因二，生理上面對的處境不同
07:29 回到運動場上的同工同酬討論
08:51 我們的觀點
10:13 提問
10:20 掰比～別忘了訂閱！
---【 影片口白逐字稿 】---
hiho～大家好！我是志祺！今天就讓圖文不符用7又2分之7分鐘的時間！
從「美國女足隊拿下世界盃冠軍」來跟大家一起聊聊「同工同酬」的議題吧！
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上個月初，美國女足隊在法國里昂體育場5萬多名觀眾的見證下，以2比0擊敗荷蘭隊，拿下第八屆女子世界盃的冠軍。這是他們首度衛冕成功，也是第4度拿下金盃。
值得注意的是，從開賽的哨音吹響，一直到美國隊走上頒獎台的這段期間，除了響徹雲霄的加油聲外，里昂體育場內也不時出現「equal pay」、也就是「同工同酬」的吶喊聲。賽後，美國隊長「梅根．拉皮諾」(Megan Rapinoe)表示，「毫無疑問，我們所向無敵，我們值得這一切。接下來的課題是，我們能做什麼，去幫助全世界的女性？」。
事實上，除了比賽的戰況以外，性別平權、同工同酬等議題，也始終貫穿在本屆世足賽場內外的許多報導中，因此，對美國隊而言，這座冠軍有著比「贏球」還要更深遠的意義。冠軍賽開打前，他們不僅正在和美國足協打官司，個性嗆辣的拉皮諾也槓上總統川普，隔空放話說，我絕對不會去那該死的白宮。
【美國隊到底發生什麼事】
頂著一頭紫色頭髮的美國隊長拉皮諾，從場上到場下、外在到內在，都極具個人魅力與爭議。她158場國家隊生涯，打進48球，本次世界杯一人包辦了進球王和最有價值球員兩大殊榮，這對一個十字韌帶曾三度受傷的34歲球員來說，是非常了不起的成就；場下，她女友蘇・柏德（Sue Bird）是WNBA超級巨星，也是4屆奧運金牌得主。政治立場鮮明的拉皮諾，長期關注種族和性別平權議題，她率領的美國女足隊也跟她一樣，不斷贏球、但也不斷把跟競技無關的話題，帶進球場內。今年三月八號，他們整隊28名選手，聯名控告美國足協「性別歧視」。她們認為，相較於戰績不佳的美國男足隊，女足的表現明明就好上一大截，但獎金、薪水和培訓資源等，女足都遠遠落後，所以他們要求足協正視這個問題。
在世界盃期間，他們透過一場一場的勝利，展現自己的確有資格拿到更高的薪水，儘管包含川普在內，都對他們的表現感到激賞，但並不是每個人，都認同他們的訴求。有人批評他們老愛在足球場上搞政治；有人譏諷他們的性取向；也有人認為，他們的商業市場和競技水平都遠低於男性足球員，還跟足協要求同工同酬，非常不合理。
不過，足球場或運動場上的「同工同酬」議題，其實非常複雜，在分析之前，我們先來看看一般的「同工同酬」吧！
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【什麼是「同工同酬」？】
一般同工同酬（equal pay for equal work）的定義，是指兩個人做同樣的工作，應該領到一樣的薪資，不會因為性別、族群或其他因素而有差別。號稱「媒體女王」的歐普拉，出身清寒，憑著過人的天分和努力成為美國史上最高薪的電視主持人，5月初，她拿到史上第一座由好萊塢記者協會所頒發的「賦權獎（Empowerment Award）」。這個父權不是父親的父，而是賦予的賦。歐普拉在致詞的時候說到，自己年輕的時候，曾被主管說：「因為妳是單身女性，不像XXX一樣，有老婆、要養家，所以就算工作內容相同，但妳沒資格領到一樣的薪水」。
根據「性別差距指數」的統計顯示，目前全球女性的薪資水平，只有男性的8成而已。雖然男女不同酬的狀況已有持續好轉，但不同產業之間的落差很大，女星娜塔莉波曼就說，在好萊塢，女演員的報酬只有男性的3成。根據研究分析，一個性別差距小的社會，除了會比較和諧以外，也有助於提高整體生產力、帶來更高的GDP。但依目前的狀況估計，兩性之間要達到完全的同工同酬，至少還要100年。
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【不同的意見】
從剛剛提到的數據上看來，女性的收入確實普遍低於男性，但，這真的是因為僱主們有性別歧視的結果嗎？問題也可能沒這麼單純。有人認為，女生之所以領比較少，可能和他們所在的產業、職位、產能有關。例如資訊科技工程業，這類高薪的工作，大部分都是男生比較多。如果忽略這一塊，只看到整體薪資差距，就推論這個社會普遍有性別歧視，那恐怕是有點偏頗的。另外，像女性運動員的例子，就算他們的工作內容一樣，但女子賽事的觀眾數、創造的收益都遠不及男生，這樣要同工同酬的要求，好像也說不太過去。
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【新想法：同值同酬】
這些反對意見，聽起來確實是滿有道理的，因此有人就進一步提出了「同值同酬」的概念。他不是以「從事哪種工作」來定義酬勞，而是依據「創造的價值」來給予相對應的薪資，這樣最公平。雖然概念很清楚，但在執行面上，也面臨很多困難。最明顯的就是：工作的產值到底要怎麼計算？
一個寫程式的工程師和一個協助救人的護理師，誰的工作更有價值？怎樣才算是合理的產值？
那最明顯的產值參考，就是薪水。薪水高，代表市場認為他的產值較高；薪資低的則相反。雖然有人認為市場機制不夠好，但我們好像很難找到更客觀的參考指標了。所以，繞了一大圈，我們最後還是只能回到市場機制來看，有辦法找到薪資差距的關鍵。在這個狀況下，有人就改去分析，到底現狀這些薪資的差異，是來自哪些原因。
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【原因一，社會對性別的期待不同】
之前有提過，大部分的高薪產業，女生數量都比較少。但造成這個現象的原因，除了我們常說的先天生理限制以外，也或許可能跟長久以來的教育、觀念以及社會結構有關。比如說，在傳統的觀念裡，女性並不被鼓勵去追求個人的事業發展，但這未必就代表，女性沒有足夠的專業能力，那這就會間接導致不同性別之間，從事的職業比例跟目標不同，那就可能導致了不同的薪資水準。好比一個很有能力的女性，原本想在事業上有一番成績，但周遭親朋好友或社會氛圍就認為這個女的很怪，怎麼不在家帶小孩等等，那久而久之，就會影響他認真工作的動機，並間接導致產值下降。
那，要改變這種根深蒂固的社會結構和觀念，需要很長很長的時間，慢慢從教育開始做起，所以最近也越來越多相關的活動。有人為了提醒大家男女之間的薪資差距，就提出了「同工同酬日」的概念。我們勞動部今年算出來的「同工同酬日」，是2月23日，這個意思是說，台灣的女生要比男生多工作54天，才能拿到一樣的年薪而德國的柏林地鐵也宣布，因為女生的薪水只有男生的8成，所以在同工同酬日這天，女性的票價打8折等等。
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【原因二，生理上面對的處境不同】
那另一方面，除了文化與社會氛圍導致的差別以外，從生理因素的角度看來，女性也確實還是存在著一些先天限制。例如生理期或懷孕，都可能讓他們被迫必須暫離職場，並造成產值下降。也有很多公司會考量到這點，就會在升遷上，比較少考慮到有生育需求的女性。所以，從這個角度看，有人就主張我們應該要藉由政策或補貼，去減少這些先天因素所帶來的負面影響，例如有員工生小孩時，政府就應該介入，去對這些企業提供有薪育嬰假、托嬰的補貼，並獎勵更有彈性的工時制度等等，來讓企業能合理的認為，這些員工儘管會面臨這樣的狀況，但仍能保持一樣高的產值。
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【回到運動場上的同工同酬討論】
好的，了解完一般場域的同工同酬議題之後呢，我們回到運動場上吧！確實，從競技水平來看，女性運動員確實大多離男性有一段距離。但以剛剛「同值同酬」的概念來講，我們還是要先思考，到底該如何衡量「創造的價值」？以美國隊為例，我們叫男足跟女足互踢，當然男生贏的機率還是比較高，但男足隊出國比賽贏不了球，女足卻打遍天下無敵手，誰的價值比較高，好像就很難講。以剛剛說的「市場」來看，產值的意思應該更像是一般聯賽的觀眾數、周邊商品收益、大型盃賽所創造的收視率與大量關注等等。
那若從這個角度來看，根據《華爾街日報》的數據，在2016至2018年間，美國女足無論是收視率或創造營收，都高於男足，但她們的比賽獎金，卻不到男性的一半。因此要直接說美國女足的產值不如男足，其實是蠻有疑慮的。而這種創造更大的收益，但酬勞卻相對較低的狀況，的確就跟前面所說的「同值不同酬」很接近了。
那面對這樣的狀況，拉皮諾則是說，她知道男女運動市場的差距還是很大，但女子運動的市場也正在急速擴張中。女足隊所訴求的，並不是立即就要拿到比男生還多的薪資，而是希望足協可以意識到這個不合理的差距，想辦法改善，讓女性運動員的薪水慢慢符合他們該有的身價。
【我們的觀點】
每次談到「同工同酬」的議題，大家很容易會連結到「性別歧視」，然後兩派不同立場的人就戰成一團。那以我們的觀察來看，「同工同酬」的這個現象，確實不一定是性別歧視所造成的，它可能是目前的社會結構下，必然會出現的結果。一味強調有人在性別歧視，可能會讓這個議題變成二元對立的狀況，然後就看你是支持男生或支持女生。男生覺得女生在無理取鬧，女生覺得男生是在鞏固自己的利益結構，搞得大家都很不開心，最後也沒有任何共識。不過，如果深入研究，我們也可以發現，其實「同工不同酬」的現象，並不僅限是在「性別」層面的問題而已。追求同工同酬的目的，應該是要落實「公平」的概念：我們都希望社會很公平，讓認真的、有好表現的人都能得到相應的回饋。沒錯，「性別」確實可能是帶來差距的原因之一，但類似「不公平」的遭遇，不只身邊親密的家人朋友可能都有遇過，甚至就連我們自己，也很有可能也在經歷某種「不公平」。
那要改變這種不公平的狀況，在一個「市場機制」當道的世界，我們可能要想方法重新定義「市場價值」。我們可以推廣自己重視的概念，讓自己的事業價值更高；也可以要求政府介入或分配，來讓市場比較平衡。如果我們能重視這類的問題，慢慢讓競爭更加公平，那社會上的每個人，就也會有更公平的機會，去爭取自己理想的生活條件，並活得更自在。
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好的，最後來問問大家，你認為美國女足隊的訴求，合理嗎？
A.合理
B.不合理
C.其他，留言告訴我們吧！
最後，如果你喜歡今天的影片，歡迎分享出去，讓更多人一起來討論「同工同酬」！
此外可以點這邊，看看「性別歧視要怎麼界定」或其他相關議題！
那麼，今天的志祺七七就到這邊告一段落，我們明晚再見囉～掰比！
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【 本集參考資料 】
→ 美國女足世界盃奪冠 獎金比男足冠軍少13倍：https://bit.ly/2Mmu88H
→ 「我值得這一切！」美國新英雄、女足隊長拉皮諾為同工同酬、LGBT平權而戰：https://bit.ly/2YqIzLo
→ 2019女子足球世界杯：拉皮諾的英雄主義和美國女足的「全面勝利」：https://bbc.in/2xFtwCt
→ 性別即政治：女子世界盃足球賽的時代精神：https://bit.ly/2Mp1rHZ
→ 美國女足奪冠 怒告「男女不同酬」：https://bit.ly/2LSOYNF
→ 她們的真正平等工作權——同工同酬到同值同酬的意義 ：https://bit.ly/2yneFNe
→ 爭取同工同酬路迢迢》歐洲男女薪資仍不平等 9年來僅減少1.3%差距：https://bit.ly/2Yb7dUN
→ 性別差距！世界經濟論壇報告：實現男女「同工同酬」，竟要再等100年：https://bit.ly/2SLjIQX
→ 同工同酬好難！相同年薪 女比男多工作54天：https://bit.ly/2Gw9grB
→ 【世界公民】男女同工同酬，還要等多久？：https://bit.ly/2ZjqIaa
→ 歐普拉挺同工同酬：要嘛替女性加薪、要嘛我不主持｜性別力 Gender Power：https://bit.ly/2SSykyg
→ 世界盃勝負未定 特朗普與美國女足明星互相指責：https://bit.ly/2MoC35g
→ 【性別觀察】柏林地鐵宣布：當男性多賺 21%，女性車票當然要打 79 折｜性別力 Gender Power：https://bit.ly/2YtIq9Q
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【 延伸閱讀 】
→ 睜開雙眼才能看見多元：當運動場上不再非男即女：https://bit.ly/2LMp51Y
→ 陽剛的運動，陰性的媒體：運動媒體的性別分工：https://bit.ly/2Yx170q
→ 足球》足協制定出場費 男女足都有：https://bit.ly/30YTQUI
→ FIFA女足世界杯：女足勝過男足的五大優勢：https://bbc.in/2ZiKGSx
→ 勞動部「事業單位推動同工同酬、同值同酬之研究」修正後結案報告 ：https://bit.ly/2KfMeq2
→ 【冰島現場】台灣女性薪資比男性少14% 冰島這樣做，讓男女同工同酬：https://bit.ly/2JYYzzX
→ 工資性別歧視禁止之研究—以同工同酬與同值同酬為核心：https://bit.ly/2SMYkLu
→ 領先全球！冰島男女同工同酬 台灣還要等多久？：https://bit.ly/2LLu2rH
→ 「全球性別差距報告」日本名列110名：https://bit.ly/2K85Tbz
→ 美國女足凱旋歸國 男女同酬獲足協點頭：https://bit.ly/2SVTbkl